El portal de Internet CareerBuilder.com recopiló en una lista los 10 errores más groseros cometidas por el postulante a un puesto de trabajo en su entrevista durante el último año.

Esta lista se elaboró a partir de una encuesta realizada a 3,061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive, y determinó que los errores más vergonzosos fueron:

• Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba que abandonara su propia oficina porque era una conversación “privada”.
• Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien “no tenía buena pinta”.
• Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa. Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
• Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como “información clasificada”.
• Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su último jefe.
• Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.
• Una persona que se presentaba a un puesto contable que aseguró ser una persona fuerte en “relaciones sociales” y no en “números”.
• Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante una conversación telefónica con el entrevistador.
• Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse el cabello durante la reunión.

Los empleadores también respondieron a la pregunta de cuáles eran los errores más comunes que cometen los entrevistados.

Un 51% de los entrevistadores aseguró que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49%, y en tercer lugar, con 48%, se situó el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no hacer buenas preguntas.

“Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado, las alarmas suenan para los empleadores”, afirma la portavoz de CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.

El Currícullum Vitae es el primer medio de contacto con el empleador que lleva consigo no sólo una intención de lograr el puesto, sino de presentar una imagen del postulante. Por estas razones su elaboración debe ser cuidadosa y bien pensada.

El CV lleva información explícita e implícita de la persona: muestra sus intenciones, aficiones, creatividad, orden organización y cultura.

El CV es:

• Primer medio de contacto con el empleador.
• Medio a través del cual el empleador se formará una imagen del postulante; la manera como llega, en qué llega y como está elaborado el documento, proyecta una imagen personal.
• La llave que abrirá las puertas al primer peldaño del objetivo: la entrevista.

Su elaboración debe tomar en cuenta detalles en la redacción, diseño y presentación.

Redacción
La redacción de este documento tiene que ser, en primer lugar, correcta y sintética. Esto es, se debe cuidar la ortografía, ser claro y directo en lo que se quiere informar. Hay que tomar en cuenta que, en los tiempos actuales, la gente no lee. A pesar de que los directivos estan obligados a tener especial cuidado en la contratación de su personal, no suelen disponer de mucho tiempo para leer tanto; la decisión de llamar a alguien a una entrevista lo toman a partir de una lectura de los elementos más resaltados de tu currícullum, mas no del total de ello.

De manera que no es necesario escribir todo una historia para comunicar algo, salvo que te lo pidan expresamente.

Tipografía. No usar demasiados tipos de letras, pero sí hay que diferenciar bien, títulos de subtítulos y texto general. En los primeros es recomendable usar colores moderadamente para aceptuar bien las diferencias.

Diseño
Es también un aspecto importante dado que es muy cierto que “todo entra por los ojos”. Un diseño agradabe que falicite la lectura y no sature el lector es la pauta principal. El diseño puede variar según la actividad a la que postula el interesado. De manera que no es lo mismo hacer un currícullum para postular a un estudio de abogados, que uno para una sala de arte.

El color. Es preferible ser cauto en el uso de los colores. Demasiado color perturba y puede dificultar la lectura. El color blanco como fondo es recomedable, pero no imprescindible. La idea es que si colocas texto, pon un color que contraste muy bien para facilitar la lectura.

La foto. Una foto sobría pero no tan rígida. Depente también de la actividad a la que postulas, obviamente si exagerar en el movimiento, vestimenta o poses.

Su presentación
Este es el primer eslabon de una cadena de eventos que terminará en la generación de una imagen tuya. Encuadernado: es preferible que está ordenado y con sus páginas numeradas. Es reomendable también enviarlo en un sobre presentable para la ocasión.

Por correo electrónico. Si bien el correo electrónico se está usando mucho en estos días, es recomendable enviar un CV por este medio, sólo si te lo solicitan. Es recomendable enviar el CV como documento adjunto. Nunca lo envíes como parte del contenido del correo.

Adémás, es indispensable utilizar un lenguaje respetuoso, una declaración de tu propósito de postular al puesto, tu disponibilidad e interés, a sí como una despedida amable y sincera.

El currículum on line:
El blog. Es una herramientas muy buena que también puede ser un instrumento para mostrar tus actividades, aficiones e intereses. Es imprescindible ahora, y más aún, cuando se postula trabajos cuando están fuera de tu localidad.

Ver:
http://dennisdaviddp.blogspot.com

Comunidades profesionales
Es también recomendable estar inscrito o participar en comunidades de profesionales que ahora proliferan en Internet.

Es uno de los aspectos más cruciales en la entrevista laboral. La seguridad que mostremos frente al entrevistador será el detonante de una posible contratación. Pues, la seguridad se refleja en nuestro rosto, en lo que expresamos verbal y corporalmente; estos son los aspectos que finalmente convencen, más que los argumentos, las razones y, por supuesto, mucho más que las alabanzas al entrevistador.
Aquí un video que grafica la Seguridad en Sí Mismo.

Fijarse en su expresión, en su tono de voz y, claro, en lo que dice.

La Seguridad en Sí Mismo se aprende
Este comportamiento lo aprendemos a lo largo de toda la vida; si bien es normal que nos sintamos inseguros ante algunas circunstancias que no dominamos, sin embargo, es posible llegar a controlar ciertos aspectos de nuestra personalidad que nos ayuden a mostrarnos seguros ante una situación de entrevista laboral. Para lograr esto hay que practicar. La práctica hace al monge, reza un viejo dicho. Así que manos a la obra.

La idea es que nos mostremos seguros, sin llegar a ser desafiantes. Este es el otro extremo de la cuestión.