Errores en la entrevista

El portal de Internet CareerBuilder.com recopiló en una lista los 10 errores más groseros cometidas por el postulante a un puesto de trabajo en su entrevista durante el último año.

Esta lista se elaboró a partir de una encuesta realizada a 3,061 personas encargadas de contratar personal y a profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos, elaborada por la compañía Harris Interactive, y determinó que los errores más vergonzosos fueron:

• Un aspirante respondió una llamada a su celular y le pidió a quien lo entrevistaba que abandonara su propia oficina porque era una conversación “privada”.
• Un candidato que aseguró al entrevistador que no se quedaría mucho tiempo en el puesto de trabajo ya que esperaba recibir una herencia de su tío, quien “no tenía buena pinta”.
• Una persona que aprovechó la entrevista para pedirle al seleccionador que lo acercara a su casa. Un postulante que olió sus axilas en el camino a la sala de reuniones.
• Una persona que se negó a entregar una muestra de su caligrafía debido a que toda su escritura era para la CIA y estaba considerado como “información clasificada”.
• Un aspirante que dijo haber sido despedido de su último trabajo por haber golpeado a su último jefe.
• Un candidato que rechazó la oferta de comida antes de la entrevista debido a que no quería llenar su estómago de grasa antes de salir a beber.
• Una persona que se presentaba a un puesto contable que aseguró ser una persona fuerte en “relaciones sociales” y no en “números”.
• Un aspirante a un puesto de trabajo que tiró de la cadena del inodoro durante una conversación telefónica con el entrevistador.
• Una persona que sacó un cepillo y comenzó a peinarse el cabello durante la reunión.

Los empleadores también respondieron a la pregunta de cuáles eran los errores más comunes que cometen los entrevistados.

Un 51% de los entrevistadores aseguró que vestir de una forma inadecuada era el error más grande que podía cometer un aspirante durante una prueba.

Referirse en forma negativa a su empleador, actual o pasado, fue catalogado como el segundo peor error por un 49%, y en tercer lugar, con 48%, se situó el parecer desinteresado.

Otros errores incluyeron parecer arrogante, no responder de forma directa, y no hacer buenas preguntas.

“Si un candidato es demasiado negativo, se agota con facilidad o no viene preparado, las alarmas suenan para los empleadores”, afirma la portavoz de CareerBuilder.com, Rosemary Haefner.